Nöbetçi Eczaneler
Öz Belediye-İş Sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan işkolu istatistiklerine göre yüzde 1 işkolu barajını aşarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kazandı. Bu gelişmeyle birlikte sendika, genel işler işkolunda yetkili sendikalar arasına girmiş oldu.
Sendika yetkilileri, söz konusu sonucun ülke genelinde yürütülen örgütlenme çalışmaları neticesinde elde edildiğini belirtti. Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Öz Belediye-İş Sendikası Genel Merkez Teşkilatlanma Uzmanı Bünyamin SÖĞÜT, barajın aşılmasının sahaya dayalı çalışmaların bir sonucu olduğunu ifade etti.
SÖĞÜT, açıklamasında sendikanın belediyelerde, belediye şirketlerinde ve genel işler işkolunda çalışan işçileri kapsayan bir örgütlenme anlayışıyla faaliyet yürüttüğünü belirterek, elde edilen yetkinin sendika açısından yeni bir sürecin başlangıcı olduğunu dile getirdi.
ÇALIŞANLARIN ÖZLÜK VE SOSYAL HAKLARI GÜNDEMDE
Sendika tarafından yapılan açıklamada, belediye ve belediye şirketlerinde görev yapan çalışanların ücret, sosyal haklar ve özlük hakları konusunda çeşitli sorunlarla karşı karşıya olduğu ifade edildi. Özellikle 696 sayılı KHK kapsamında belediye şirketlerine geçirilen çalışanlar ile KİT’lerde görev yapıp kapsam dışında kalan işçilerin statülerine ilişkin düzenleme beklentisi vurgulandı.
Açıklamada ayrıca, belediye şirket çalışanlarının ikramiye, tediye ve diğer mali haklarının eksiksiz şekilde ödenmesi gerektiği belirtildi.
ÜYELİK ÇAĞRISI
Öz Belediye-İş Sendikası yetkilileri, Türkiye genelinde belediyeler ve KİT’lerde çalışan işçilere sendika çatısı altında birleşme çağrısında bulunarak, sendikal örgütlenmenin çalışanların haklarının korunmasında önemli bir rol üstlendiğini ifade etti.